Personel istemediği yerde çalıştırılabilir mi? Kamu hizmetinin ifası sırasında bir memurun geçici olarak başka bir yere gönderilmesi normal bir işlem olmayıp, kamu yararı ve hizmetin gerekleri nedeniyle ihtiyaç duyulması halinde istisnai durumlarda başvurulabilecek bir imkândır. İşveren işçiye her işi yaptırabilir mi? Bu bağlamda örneğin çalışanın pozisyonunda, çalışma koşullarında veya ücretinde bir değişiklik olmaz; onun becerilerinden ve iş tanımından açıkça sapmayan işler iş tanımının dışında sayılmaz. Ayrıca çalışan, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde acil ve ara durumlarda iş tanımının dışında iş düzenleyebilir. İşçi istemediği bölümde çalıştırılabilir mi? İş Kanunu’nun 22/2. maddesine göre, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla çalışma koşullarının her zaman değiştirilmesi mümkündür. Ancak,…
Yorum Bırak