Personel istemediği yerde çalıştırılabilir mi?
Kamu hizmetinin ifası sırasında bir memurun geçici olarak başka bir yere gönderilmesi normal bir işlem olmayıp, kamu yararı ve hizmetin gerekleri nedeniyle ihtiyaç duyulması halinde istisnai durumlarda başvurulabilecek bir imkândır.
İşveren işçiye her işi yaptırabilir mi?
Bu bağlamda örneğin çalışanın pozisyonunda, çalışma koşullarında veya ücretinde bir değişiklik olmaz; onun becerilerinden ve iş tanımından açıkça sapmayan işler iş tanımının dışında sayılmaz. Ayrıca çalışan, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde acil ve ara durumlarda iş tanımının dışında iş düzenleyebilir.
İşçi istemediği bölümde çalıştırılabilir mi?
İş Kanunu’nun 22/2. maddesine göre, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla çalışma koşullarının her zaman değiştirilmesi mümkündür. Ancak, kanun, çalışma koşullarında yapılacak her türlü değişiklik için çalışanın yazılı onayının alınmasını gerektirir. Aynı zamanda, işverenin değişiklik teklifinin yazılı olarak yapılması gerekir.
İşçi görevlendirmeyi kabul etmezse ne olur?
İşindeki değişikliğe razı olmayan bir çalışan, işverenin yaptığı değişikliğe razı olmadığı için iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işten çıkarılabilir. Bu durumda çalışan kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatının miktarı çalışanın çalışma süresine ve işverenin işten çıkarma nedenine bağlıdır.
Görev yeri değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır?
Bu tür değişikliklerin uygulanabilmesi için, bir çalışan olarak sizin onayınızın alınması gerekir. Görev değişikliğini kabul etmiyorsanız, görev değişikliği bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve görevi kabul etmediğinizi belirtmelisiniz. Bu durumda, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Bir işçi iki farklı yerde çalışabilir mi?
Çalışanın aynı anda birden fazla işyerinde çalışabilmesi ve bu işyerlerinin hepsinde sigortalı olabilmesi için işverenden izin almasına gerek yoktur.
Görev tanımı değiştirilebilir mi?
Çalışanın iş tanımında herhangi bir değişiklik çalışana yazılı olarak bildirilmelidir. Çalışan daha sonra iş tanımındaki değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Sessizlik ve atanan işin yapılması kabul anlamına gelmez.
İşveren başka şubeye gönderebilir mi?
Soru 45: İşçinin başka bir işyerine gönderilmesi mümkün müdür? İşveren, iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesine bağlı personel yönetmeliğinde, çalışma usullerinde ve benzeri kaynaklarda öngörülen çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak için işçiye yazılı bildirimde bulunması yeterlidir.
Görev tanımı imzalamazsa ne olur?
Yargıtay, eksik ödenen maaş bordrosunda imzanın bile değişikliğe rıza teşkil etmediğini açıklığa kavuşturmuştur. Çalışandan iş tanımında yer almayan bir yükümlülük beklemek de işvereni temel bir değişiklik yapmaya zorlamak olarak yorumlanmaktadır. Aslında, bu hükümlere uyulmaması nedeniyle fesih de haksız fesih teşkil eder.
İşveren işçinin pozisyonunu değiştirebilir mi?
İşveren, çalışana pozisyonundaki değişikliği yazılı olarak bildirmelidir. Bu nedenle, bir çalışandan pozisyonunun dışında çalışması istenirse, bu bildirilmelidir. Çalışan bu değişikliği 6 iş günü içinde kabul etmelidir. Çalışan, yazılı olarak onayını vermelidir.
Bir işçi istediği zaman işi bırakabilir mi?
Evet, çalışan istediği zaman istifa etme hakkına sahiptir. İş Kanunu’na göre çalışan, ihbar süresine tabi olarak iş sözleşmesini feshederek istifa edebilir. İhbar süresine uyulmaması durumunda çalışanın işverene ihbar süresine eşit bir ücret ödemesi gerekebilir.
İşçi savunma vermezse ne olur?
İş Kanunu 19/2; “..Bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle, kendisine yöneltilen suçlamalara karşı savunmasını almadan feshedilemez…”
İşçi hangi durumlarda görev tanımı dışında çalıştırılabilir?
İşverenler acil ve ara sıra, yani geçici durumlarda ve benzer ve eşdeğer faaliyetlerde işçi çalıştırabilirler. Ancak, örneğin doğal bir afet sonrasında önleyici tedbirler alırken, çalışanın iş tanımı aşılabilir.
Bir işçi her işi yapmak zorunda mı?
Çalışan, sözleşmesinde yer almayan görevleri yapmakla yükümlü değildir | Ekmek ve Güller. Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen ve mesleğinin gerektirdiği işi yapmakla yükümlüdür. Çalışan, iş sözleşmesinde yer almayan işleri yapmayı reddedebilir.
İşveren işçinin pozisyonunu düşürebilir mi?
Aşağıdaki prosedür izlenirse çalışanın pozisyonu azaltılabilir: İşveren, çalışanın pozisyonunun değiştirildiğini çalışana yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirimden sonra çalışan, pozisyon değişikliğini 6 iş günü içinde kabul etmelidir. Çalışanın kabul beyanı yazılı olmalıdır.
Memur istemediği yerde zorla çalıştırılabilir mi?
Anayasa’nın 18. maddesine göre, “Kimse zorla çalıştırılamaz.” “Çalışma özgürlüğü, herkesin istediği mesleği özgürce seçebilmesi ve zorla çalıştırılmaması anlamına gelen bir haktır (AYM, 2010). “Kimse zorla çalıştırılamaz veya zorunlu çalışmaya tabi tutulamaz (AİHM).
Memur istemediği yere görevlendirilir mi?
Görevlilerin, kurum içinde veya kurum dışında geçici olarak görevlendirilmeleri, görevlinin talebi üzerine veya talebi olmaksızın, belirli usul ve şartlara bağlı olarak yapılabilir.
İşveren işçiyi başka bir işyerine gönderilir mi?
iş hukuku md.
Görev tanımı değiştirilebilir mi?
Çalışanın iş tanımında herhangi bir değişiklik çalışana yazılı olarak bildirilmelidir. Çalışan daha sonra iş tanımındaki değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Sessizlik ve atanan işin yapılması kabul anlamına gelmez.